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小生、10歳から14歳の6月まで、朝6時から8時頃までリヤカーを引き、
母の野菜売りを手伝う。中学時代、父は、冬のｽﾄｰﾌﾞの薪がムダだから早
く寝ろ、農民に勉強はいらない、と。高校3年間、弁当のおかず毎日ほっけ
の唐揚、隣席の級友「杉山はいつもおいしそうに食べているネ」。
そして、1981年から23年間、4社ほどの会社を経営し、経営の難しさも
身をもって体験。
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ここでは、医療機関等における労働者が治療と仕事を両立できる取組内容などをみていきます。>> 本文へ |
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介護や保険医療サービス関連の仕事をしている人の、ストレスの状況をみていきます。>> 本文へ |
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前回、医業とインボイス制度についてご案内しました。今回は、社会福祉法人とインボイス制度について確認しましょう。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、産休復帰後の職員から育児時間の請求があった場合の対応についての相談です。>> 本文へ |
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労働条件通知書 |
| これは従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。有期雇用特別措置法による対象者あるいはパートタイマー用の労働条件通知書は、それぞれ別途用意しています。そちらをご利用ください。 | |
 shoshiki005.docx
 shoshiki005.pdf |
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2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます |
| 2023年4月1日から、中小企業区分に該当する事業主の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になることを周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・中小企業庁 発行日：2022年4月 | |
| nlb1526.pdf |
